Studi MOA

Collana di Management e Organizzazione Aziendale

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La collana è accreditata AIDEA

Presentazione della collana

“Studi MOA”, la collana di Management e Organizzazione Aziendale dell’Editrice Minerva Bancaria e diretta dal Prof. Marcello Martinez, pubblica saggi e monografie frutto del lavoro di ricerca di studiosi italiani ed internazionali nel campo delle scienze manageriali ed organizzative.

La Collana si propone di contribuire alla crescita e alla diffusione della conoscenza dei temi del management e dell’organizzazione aziendale con l’obiettivo di favorire l’approccio multidisciplinare, eliminando le barriere settoriali e promuovendo la costituzione di un luogo scientifico e di pensiero, ove gli autori di ricerche originali possano trovare un’opportunità per dare ampia diffusione ai loro contributi.

Sebbene i volumi della Collana sono prevalentemente pubblicati in lingua italiana, le trattazioni sono collocate nei più ampi stream di ricerca internazionale. Principi fondanti della Collana sono l’originalità e il rigore metodologico.

Le proposte, dopo l’accurata revisione del Comitato Scientifico, saranno pubblicate in volumi su supporto fisico a testo stampato e/o altro tipo di supporto statico (es. ebook).

Le proposte dovranno pervenire all’email: [email protected] in formato Word (Times New Roman 12 interlinea 1), o pdf.

I contributi saranno sottoposti ad un doppio referaggio anonimo con l’ausilio di referee qualificati e di riconosciuto prestigio.

Sono accettati contributi in lingua italiana e inglese.

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Titoli pubblicati

Siamo anche

Il comportamento esplorativo nell’organizzazione

ISBN: 978-88- 98-85448-6

Prezzo: 25 euro

Pagine: 206

Lingua: Italiano

Antonio Mastrogiorgio, Primiano Di Nauta

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Il volume “Il Comportamento Esplorativo nell’Organizzazione” affronta il tema classico della “miopia organizzativa” — e del bilanciamento tra exploration ed exploitation — in ottica squisitamente comportamentale, ed analizza il ruolo dei processi automatici e deliberati nella strutturazione e nel cambiamento delle routine organizzative.

La necessità di fornire una spiegazione di carattere endogeno al cambiamento — come le organizzazioni cambiano a partire dalle loro stesse prassi — permette di gettar nuova luce sulla pluralità dei meccanismi evoluzionistici — adaptation ed exaptation — presenti nell’organizzazione.

Il volume è destinato a studiosi di organizzazione e management che abbiano interesse a comprendere, in chiave multidisciplinare, la natura dei meccanismi comportamentali sottesi alle dinamiche esplorative dell’organizzazione.

I musei d’impresa. Heritage e total relationship marketing

ISBN: 978-88- 98-85430-1

Prezzo: 20 euro

Pagine: 262

Lingua: Italiano

Marta Maria Montella

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Questo volume, risultato di un sistematico studio di più anni, illustra le determinanti, lo sviluppo e le condizioni attuali dei musei d’impresa in Italia, per mettere in luce quanto le loro modalità di impianto e di gestione colgano le potenzialità di nuovi strumenti di forte rilevanza strategica nella gestione imprenditoriale in ordine all’heritage marketing e nella più ampia prospettiva del total relationship marketing. La prima parte, di carattere teorico, concerne le potenzialità dell’heritage marketing applicato ai musei aziendali a fronte delle nuove istanze del contesto postmoderno con particolare riguardo alla responsabilità sociale delle imprese e allo stakeholder engagement. L’attenzione viene perciò rivolta anche alle condizioni di contesto che fanno di questi musei un fenomeno emblematico della nostra età, dovuto all’affermazione sia di una nozione antropologica di cultura, che riconosce le imprese quali attori anche culturali, sia di una nozione di valore dell’offerta e per la domanda che lega notevolmente il vantaggio competitivo delle imprese, oltre che alla loro rispondenza alle istanze di rispetto dell’ambiente e dei beni comuni in genere, alle qualità intangibili della loro immagine e dei loro prodotti. La seconda parte, che dà conto dell’indagine empirica, distingue i musei propriamente d’impresa dal più ampio genere dei musei aziendali e da altri strumenti di capitalizzazione e gestione dell’heritage d’impresa, ne enuclea una chiara tassonomia in ottica manageriale e ne fornisce un quadro completo, quantitativo e qualitativo, riferendone la distribuzione territoriale, le condizioni, le modalità di gestione, i diversi obiettivi di marketing perseguiti e il diverso grado d’interesse manifestato per ciascuno di questi dal management delle imprese di riferimento, le best practices e comunque i maggiori punti di forza e di debolezza, i gap rilevabili fra assunti teorici ed effettivo utilizzo, le possibili innovazioni per la creazione di maggior valore.

Organizing in the Shadow of Power

ISBN: 978-88- 98-85428-8

Prezzo: 40 euro

Pagine: 718

Lingua: Inglese

AA. VV.

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Molti studiosi hanno a lungo discusso sul concetto di “potere”, che è centrale in ogni forma di organizzazione. Ne hanno analizzato le forme, le dimensioni, le manifestazioni e i risultati attraverso le organizzazioni. Il potere può essere visibile, istituzionalizzato e legittimo, ma anche nascosto, anarchico, illecito e persino violento, che scoppia improvvisamente e distrugge la vita organizzativa come un vulcano, un terremoto o un altro evento esogeno importante. Il potere, e le frequenti forme di resistenza ad esso, influenzano, dunque, in modo determinante il ciclo di vita di una organizzazione. Nel 2016 una rete di università locali ha unito le forze per ospitare il 32° Colloquio di EGOS e garantire un ricco mix di energie intellettuali: Università Federico II, Università Parthenope, Università della Campania Vanvitelli e Università di Salerno. Il volume, realizzato grazie alla cooperazione di ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale, presenta una selezione di contributi scientifici ulteriormente sviluppati dopo la conferenza. Si delinea così un’importante immagine dello stato dell’arte della ricerca effettuata dalla comunità accademica italiana nell’ambito degli studi organizzativi.

Organizzazione e operations management nei sistemi ospedalieri

ISBN: 978-88- 98-85429-5

Prezzo: 20 euro

Pagine: 190

Lingua: Italiano

Debora Sarno

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Il governo e la gestione efficace ed efficiente di sistemi complessi quali quelli ospedalieri possono essere supportati dall’impiego delle smart technologies. Il volume, pertanto, presenta innovative proposte di governance di risorse, materiali e pazienti alternandole a descrizioni di contesto e terminologia (Percorsi Diagnostici Terapeutici, clinical pathway, DRG, etc.), strumenti e tecniche operative (Business Process Modeling, Time-Driven Activity Based Costing, simulazione Monte Carlo e ad Eventi Discreti, etc.). In ottica sistemica, inoltre, il volume propone un superamento del mero contributo tecnologico alla reingegnerizzazione dei processi inquadrando il sistema ospedaliero come luogo di incontro dei diversi attori del network sanitario, in cui l’integrazione di risorse e lo scambio di servizio consentono la co-creazione di valore a beneficio dell’ecosistema sanitario inteso nel suo complesso.

La decostruzione della complessità

ISBN: 978-88- 98-85412-7

Prezzo: 30 euro

Pagine: 282

Lingua: Italiano

Sergio Barile, Primiano Di Nauta, Francesca Iandolo

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La decostruzione della complessità è il risultato di un percorso di riflessione volto a sviluppare una interpretazione di tale concetto utile all’analisi delle dinamiche sociali. La distinzione tra complessità strutturale e complessità sistemica consente di evidenziare caratteri che meglio si addicono ad una interpretazione ‘sociologica’ del concetto: se la complessità strutturale finisce per essere assoggettabile ad una misura quantitativa, autorizzando conseguenti attribuzioni di caratteri di oggettività, la complessità sistemica sfugge a tale possibilità, imponendo, pertanto, l’individuazione di profili diversi di osservazione. Il volume introduce ad una innovativa prospettiva di studio della circostanziata complessità sistemica, auspicando di poter proficuamente contribuire al dibattito multidisciplinare concernente i profili interpretativi e di governo dei fenomeni sociali.

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